Iti propun in continuare una din modalitatile in care satisfactia ta la munca sa fie mai mare: luarea in considerare a nevoii de a avea o influenta. O avem cu totii. Si pentru ca la serviciu petrecem mult timp din viata noastra, a face ceva pentru aceasta nevoie este foarte util. Inseamna sa las o amprenta personala mediului, relatiilor, vietii mele profesionale. Fie ca sunt angajat intr-o companie, am propria afacere sau lucrez intr-o organizatie.
Asa imi satisfac nevoia de a exercita o influenta la munca
| Este esentiala la serviciu. Sa pot contribui la ceea ce fac, la ce se decide in legatura cu activitatea mea.
Unii dintre noi au devenit antreprenori, tocmai pentru a putea influenta in mod direct si vizibil mediul, cu o viziune si misiune proprie. Este important, oricare ar fi functia mea, sa indraznesc sa spun si sa imi poata fi ascultate parerile, ideile, punctele de vedere, solutiile, chiar si ceea ce simt. Ai observat si tu cum se insufleteste atmosfera cand se exprima trairi si emotii? Chiar si in mediul de afaceri? Atunci cand sunt angajat pe un post sa imi pot pune cat mai mult in valoare din cunostinte si experienta. Sa pot spune ce nu merge si cum vad eu lucrurile mergand. Sa pot aduce propuneri de imbunatatire. Atunci cand serviciul meu este un mediu de lucru rigid, cu putin loc pentru schimbare si creativitate, pot sa nu ma dau batut si sa gasesc, prin incercare si eroare, calea de a schimba macar cu un grad perspectiva. « Am o idee in legatura cu produsul cel nou, aveti acum disponibilitate sa o auziti ? » Influenta se poate manifesta in:
|
Asa NU imi satisfac nevoia de a exercita o influenta la munca
Inseamna doar sa execut.
- Toate deciziile sunt luate pentru mine de altii
- Doar ma plang de ceea ce nu merge (seful e imposibil, clientii sunt cretini, colegii nu ma ajuta niciodata…)
Sau sa ma revolt, ceea ce va da nastere probabil unor conflicte la nivel profesional
- “Daca am atat de munca, nu mai fac nimic!”
- Fac greseli
- Imi dau demisia, chiar daca imi placea ce faceam.
Atunci cand nu sunt luat in considerare, devin un robot, un simplu executant al ordinelor sefului.
Devin neinteresat de soarta proiectelor. Ajung sa imi spun “Normal, daca pe mine nu m-au intrebat, stiam de la bun inceput ca n-o sa mearga.”
Ajung sa cred ca nu sunt util, ca sunt in valoare, nu imi poti satisface nici nevoile de valorizare, nici de recunoastere.
Daca sunt intr-un mediu care nu favorizeaza influenta personala, pot sa ma plang pe la colturi, la masina de cafea sau in pauza de tigara despre cat de rau imi este.
Surpriza apare cand un nou angajat reuseste sa exercite influentele la care eu visam. Atunci il critic sau aleg sa vad lucrurile diferit?
Pentru tine cum este, cum iti satisfaci nevoia de a exercita o influenta in munca ta? Care este amprenta, pata de culoare personala pe care o aduci?
Ce zici, accepti provocarea? Spor la implinit nevoia de a exercita o influenta!
Mai multe despre nevoia de a influenta aici.
